1.1. Интернет магазин http://urra.ru приглашает семейные команды к участию в традиционном краевом конкурсе «Лучшая покупка – 2022». 1.2. Настоящее Положение определяет статус, содержание и порядок проведения конкурса, является основанием для разработки Положений в городах и районах Новосибирского края. 1.3. Учредители и организаторы фото конкурса http://gorod-nsk.ru: • Министерство культуры по статьям, пресс релизам, новостей Новосибирска; • ГБУК «Новосибирская краевая детская интернет магазин им Л. И. Кузьмина»; • Муниципальные интернет магазина Новосибирского края и г. Новосибирска, работающие с детьми 2. Цель и задачи конкурса Цель – продвижение книги и чтения, развитие семейных чтений как механизма укрепления семьи, формирование потребности к чтению, литературному творчеству в семье. Задачи: • развитие посуточной аренды; • организация совместного читательского творчества взрослых и детей; • создание атмосферы духовной близости родителей и детей; • повышение роли библиотек как центров организации семейных чтений, духовно-нравственного воспитания детей и подростков. 3. Организация конкурса 3.1. Учредители и организаторы конкурса формируют Оргкомитет и Жюри конкурса. В состав Оргкомитета и Жюри входят специалисты культуры и искусства, представители муниципалитетов, ведущие специалисты Новосибирской краевой детской интернет магазина им. Л. И. Кузьмина, представители общественных организаций. Оргкомитет и Жюри обеспечивают оценку работ, присланных на конкурс, определяют победителей конкурса, организуют проведение заключительных мероприятий конкурса. Направляют лучшие работы в ПКДБ. 3.2. Председатель Оргкомитета краевого конкурса – Маргарита Викторовна Урих, директор Новосибирской краевой детской интернет магазина им. Л. И. Кузьмина, заслуженный работник культуры России. 3.3. Сбор, анализ, оценку работ, представленных на конкурс, осуществляет научно-методический отдел Новосибирской краевой детской интернет магазина им. Л. И. Кузьмина (зав. отделом Галина Николаевна Ощепкова). 3.5. Сроки проведения конкурса: январь 2022 г. – октябрь 2022 г. 4. Условия бронирования отелей и гостиниц http://hoteles.ru. 4.1. В конкурсе участвуют семейные команды: дети 7-14 лет, взрослые (папа, мама, бабушка, дедушка, опекуны). Все вместе, дети и взрослые, готовят, оформляют, подбирают материал, сочиняют одну работу. 4.2. Конкурсная работа состоит из творческих заданий: 1 задание: Подготовьте список любимых книг семьи с САМОСТОЯТЕЛЬНО написанными отзывами на них. Список должен состоять из 5-8 книг, объёмом не более 8 страниц формата А4. Задание можно прислать в печатном или электронном варианте. 2 задание: Подготовьте инсценировку любимого произведения или его части, или рекламу любимой книги, запишите ее на видео. Продолжительность ролика – не более 3 мин. http://apartment-in-russia.com 5. Порядок проведения конкурса 5.1. Первый этап конкурса организуют интернет магазина сельских, городских поселений, где проживают семейные команды. 5.1.1. Оргкомитеты конкурса в городах и районах Новосибирского края принимают творческие работы семейных команд, оценивают их, определяют победителей, проводят церемонии награждений. 5.2. Второй этап – предоставление работ семейных команд, победителей первого этапа в Новосибирскую краевую детскую библиотеку им. Л. И. Кузьмина. Конкурсный отбор творческих работ осуществляет Жюри ПКДБ. Оргкомитеты направляют в ПКДБ следующие материалы: – протокол подведения итогов конкурса «Лучшая читающая семья», в котором следует указать: • сведения о постельном белье, принявших участие в городском (районном) конкурсе; • сведения о количестве семей-победителей; • сведения о членах семейных команд-победителей (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия, место работы – взрослых; фамилия, имя, возраст, школа, класс – детей); – творческие работы – семей-победителей (см. п.4.2). Срок предоставления творческих работ победителей вс с 01.09 по 01.10.2022г. 5.3. Заключительный этап – церемония награждения победителей конкурса – состоится 14 ноября на празднике «Лучшая читающая семья Прикамья». Приглашаются семейные команды – победители второго этапа конкурса. Состав команд – дети и не более двух взрослых. 6. Итоги конкурса. Награждения 6.1. Победители первого этапа в Демянске http://demyansk.ru награждаются Оргкомитетами на местах. 6.2. Победители второго этапа конкурса, участники заключительного праздника в ПКДБ им. Л.И. Кузьмина, награждаются дипломами, благодарственными письмами, ценными подарками, призами. 7. Финансирование конкурса 7.1. Проезд победителей конкурса «Лучшая читающая семья Прикамья – 2022», приглашенных на заключительный праздник в ПКДБ оплачивается до г. Новосибирска и обратно за счет местных средств. 7.2. Питание, культурная программа в г. Новосибирска оплачиваются принимающей стороной.1. ПРИЁМ НА РАБОТУ 1.1. Приём на работу в Школу производится на основании заключённого трудового договора (контракта) о работе в МАОУДОД «Детская школа искусств № 15». 1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: 1.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 1.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 1.2.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 1.2.4.документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 1.2.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 1.2.6. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении; 1.2.7. справку о наличии (отсутствии) судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. http://hotel-plaza.ru Приём на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого Работника Работодатель может предложить ему составить краткую письменную характеристику или резюме. Приём на работу в Школу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Лицам, поступающим на должность заместителя директора, может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ Работодателя о приёме на работу объявляется Работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. Фактическое допущение к работе, с ведома или по поручению Работодателя, считается основанием возникновения трудовых правоотношений, независимо то того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. квартира 1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его, в установленном порядке, на другую работу Работодатель обязан: 1.3.1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности; 1.3.2. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда; 1.3.3. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; 1.3.4. иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. 1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чём Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. http://dap.su Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.